为进一步加强人才培养与选拔，鼓励内部人才合理流动和有效配置，激发企业与员工的发展活力，3月13日和14日，重庆城市公司开展了2024年基层管理岗位内部竞聘活动，公司常务副总经理黄志伟、总经理助理武志文出席会议，业务发展部、财务部、人力资源部、质保部、行政部、仓储部、客服部和关务部相关中层干部担任评审人员。

为顺利开展此次内部竞聘会，人力资源部制定了详细的内部竞聘方案，对竞聘岗位的岗位职责、任职资格、竞聘流程等作了明确规定。经过前期发布公告、竞聘报名、资格审查等程序，共计32名符合条件人员进入竞聘面试环节。

竞聘面试分为“个人汇报演讲”“评审现场问答”和“面试评分”三个环节进行。竞聘人员分别围绕个人基本情况、竞聘优势及竞聘岗位构想等方面进行汇报演讲，并根据评审人员现场提问进行了答辩。演讲完毕，评审人员根据竞聘人员的演讲答辩和个人综合能力，对竞聘人员进行了现场评分，最终结果将按照综合评分排名决出候选人，并上报总部审定。

目光所及，皆是星辰大海；心之所期，俱是春风十里！每位竞聘人员都意气风发，用激情点燃了对梦想的执着与对工作的热爱。通过本次活动发掘出潜质人员，公司不仅为员工提供了锻炼自我的机会和展现自我的舞台，也将不断探索和创新选人用人机制，加强人才队伍综合素质能力提升，为公司稳健发展夯实基础。

                                                                                                                                                                                                                                             来源|重庆新宁人力资源部张燕

                                                                                                                                                                                                                                             排版|新宁物流行政管理中心